Décoder une offre d’emploi

Qui recrute ?

L'entreprise se présente souvent :

  •  Anonymement : " PME leader, groupe de dimension mondiale… ". Si l'information est stratégique pour cette entreprise, vous pouvez en déduire que son marché est concurrentiel. Intégrer cette structure ne sera pas facile.
  •  En donnant uniquement son nom : celui-ci est connu ! Elle n'a donc pas besoin de donner plus de détails. Elle s'adresse aux professionnels désireux d'intégrer une société de renom.
  •  En donnant son nom et des détails (nombre de collaborateurs, CA…) : l'entreprise profite de son offre pour se faire de la publicité. Ces renseignements sont importants pour l’entretien.

Le poste proposé

Vous allez apprendre quel pourrait être :

  •  Le niveau hiérarchique : " dépendant directement, rattaché à, sous la direction de… ". Vous saurez ici quelle sera la marge de manœuvre.
  •  Le rôle : " vous êtes le garant, vous intervenez comme, en tant que… ". L'importance et le pouvoir accordés au poste dépendent de cette description de fonction.
  •  Le rythme de travail : " ce poste très complet, votre grande disponibilité, vous avez une  bonne résistance au stress… ".
  •  Le degré d'intégration : l'entreprise peut utiliser le " tu ", le " vous ", parler du " candidat retenu… " ou de " son futur directeur… ".

L'expérience requise

La formation
Les exigences varient de "issu d’une formation" à " votre personnalité sera privilégiée par rapport à vos diplômes " en passant par " idéalement… ". Les impératifs (comme " bilingue anglais ") sont en gras.

L’expérience
Elle s'exprime en termes de tranche d'âge, d'années d'expérience ou en fonction des deux quand le poste impose un certain âge et une expérience minimale.

La personnalité
" Vous avez le sens des responsabilités, êtes très à l’aise dans les contacts, de nature rigoureuse… " : les qualités nécessaires seront clairement exprimées.

Déterminer l'adéquation de votre CV avec le poste

Il s’agit de comprendre le profil et les compétences demandés.
Le nombre d'années d'expérience

  •  De 1 à 2 ans = un jeune diplômé avec un stage significatif dans la durée et dans la nature de la mission.
  •  De 2 à 5 ans = l'importance de la formation et de l'expérience sont équilibrées. Le CV va être examiné au regard du transfert des compétences.
  •  + de 5 ans = l’expérience-expertise prime ainsi que la capacité au management.

Le niveau de qualification
Une expérience très significative peut permettre de "passer outre" un niveau de qualification inférieur à celui demandé pour le poste.

La formation
L'importance de ce critère est généralement inversement proportionnelle au nombre d'années d'expérience requis.

A distinguer
Les trois termes ci-dessous peuvent s'appliquer à l'expérience, à la formation, aux compétences techniques... et à tout ce qui décrit le profil du candidat. Ils permettent d'évaluer l'importance des compétences demandées :

  • exigé : critère bloquant,
  • souhaité/idéalement : critère semi-bloquant,
  • apprécié : critère déterminant sélectif
 

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